63.在战略执行的五个重要变量当中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。

A. 　货币工资上升时,实际工资有可能下降

B. 　货币工资水平通常低于实际工资水平

C. 　实际工资等于货币与物价指数之比

D. 　一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

A. 　市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B. 　市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C. 　在其他条件不变的情况下,市场劳动力需求的增加

D. 　市场工资率下降可能导需求减少,也可能导求的增加

E. 　工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

A. 　国家法定退休时间延迟

B. 　国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划150

C. 　大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

D. 　经济不景气,导致大学毕业生找工作的难度增加

E. 　大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

A. 　它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B. 　它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C. 　它有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投资

D. 　它有可能会因为员工间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E. 　它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

A. 　设定不良事故的清单是考核的关键

B. 　能够使企业避免巨大的损失

C. 　能提供丰富的绩效反馈信息

D. 　不能够提供员工、部门、团队业绩比较

A. 　履历信息必须真实

B. 　履历信息必须全面

C. 　履历信息必须简单

D. 　履历信息必须及时

E. 　履行信息必须相关

A. 50%

B. 60%

C. 75%

D. 80%

A. 　职业生涯锚产生于职业生涯早期

B. 　职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C. 　职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D. 　职业生涯锚并不是完全固定不变的

A. 　效益型指标

B. 　效率型指标

C. 　递延型指标

D. 　风险型指标

A. 　全体公务员

B. 　县处级以上公务员领导

C. 　乡科级领导公务员

D. 　新入职公务员16