68.建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。

A. 　支持型领导

B. 　参与式领导

C. 　指导式领导

D. 　成就取向式领导

A. 　履历信息必须真实

B. 　履历信息必须全面

C. 　履历信息必须相关

D. 　履历必须整洁

A. 　上大学的基本上都是年轻人

B. 　女性上大学的积极性比男性高

C. 　大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中

D. 　经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

A. 　指导式

B. 　支持型

C. 　参与式

D. 　成就取向式

A. 　劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B. 　具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视

C. 　对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视

D. 　如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零

E. 　劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视

A. 　复杂性

B. 　规范性

C. 　有效性

D. 　集权度

A. 　对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B. 　将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险

C. 　基本薪酬比市场平均水平略低

D. 　在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

A. 　速度慢,员工受伤害的程度低

B. 　速度慢,员工受伤害的程度高

C. 　速度快,员工受伤害的程度低

D. 　速度快,员工受伤害的程度高

A. 　对劳动力的需求

B. 　对资本的需求

C. 　对机器设备的需求

D. 　对食物的需求

E. 　对衣服的需求

A. 　附加的劳动者效应

B. 　灰心丧气的劳动者效应

C. 　替代效应

D. 　收入效应