70.组织层次的职业生涯管理方法包括( )。

A. 　纯佣金制

B. 　基本薪酬加佣金制

C. 　基本薪酬加奖金制

D. 　基本薪酬加佣金加奖金

A. 　选择以结果为导向的绩效考核方法

B. 　评价指标选择一些非财务指标

C. 　采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

D. 　选择以行为为导向的绩效考核方法

A. 　绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B. 　绩效辅导是管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划

C. 　绩效辅导是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列相对正式的活动

D. 　绩效辅导贯于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为

A. 　用人单位有营业执照的

B. 　用人单位拒绝支付全部或者部分费用的

C. 　依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具终止执行文书的

D. 　用人单位被依法撤销登记、备案的

E. 　小张认为用人单位不支付的其他情形

A. 　采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬

B. 　采用稳定战略的企业,基本薪酬所占比重应较低

C. 　采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高

D. 　采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

A. 　提高税率

B. 　增加转移支付

C. 　降低利率

D. 　扩大财政支出

E. 　降低财政支出

A. 　传统权威的管理风格

B. 　启发式的管理风格

C. 　人性化的管理风格

D. 　放任型的管理风格

A. 　脱产培训

B. 　在职自学

C. 　网络培训

D. 　终身培训

E. 　集体学习

A. 　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

B. 　新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限

C. 　用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用单位被安排到新用人单位工作”

D. 　因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动原用人单位被安排到新用人单位工作”

A. 　高工资扩大了企业的求职者人才库

B. 　高工资可以从大量备选的求职者中”汲取精华”

C. 　高工资可以减少员工工作偷懒行为

D. 　高工资可以帮助降低企业成本