71.通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多,对此解释正确的是( )。

A. 　企业规模越大,员工流动率越低

B. 　企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高

C. 　心理成本过高会使员工流失

D. 　心理收益越低会使员工流失

E. 　企业组织文化不会对劳动力流动产生

A. 　初任培训的时间一般不少于12天

B. 　任职培训的培训人群是对全体公务员

C. 　专门业务培训的培训目的是提高业务工作能力

D. 　在职培训的培训目的是及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识

A. 　市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应

B. 　工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C. 　工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D. 　当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

E. 　当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

A. 　个人账户主要支付门诊(小额)医疗费用

B. 　个人账户归个人使用,可以结转和继承

C. 　统筹基金主要支付住院(大额)医疗费用,由社会保险经办机构统筹调剂使用

D. 　统筹基金一个年度内支付一个患者的最高限额是当地职工年平均工资的2倍左右

A. 　股票增值权是一种虚拟的股票期权

B. 　股票增值权的实质是企业奖金的延期支付

C. 　股票增值权的激励对象通过买卖股票的差额获得利益

D. 　股票增值权的实质是股票期权的

A. 　忽视了下属的需要

B. 　没有指明各种特质之间的相对重要性

C. 　忽视了情境因素

D. 　没有区分原因和结果

A. 　各种人力资源管理活动

B. 　人力资源管理活动所产生的员工行为

C. 　员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D. 　人力资源管理计划的制定

E. 　人员技能、职位与工作任务之间的匹配

A. 　选择调查方式

B. 　确定调查范围

C. 　确定调查目的

D. 　统计分析调查数据

A. 　股东大会

B. 　董事会

C. 　高层

D. 　中间层

A. 　现实型

B. 　常规型

C. 　研究型

D. 　企业型