74.关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。

A. 　个体对所获报酬的偏好强度

B. 　员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C. 　员工对完成工作所需努力的程度

D. 　员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

A. 　采用情境化结构面试

B. 　面试前做好充分准备

C. 　采用压力面试

D. 　系统培训面试考官

A. 　更关注当期业绩而非长远发展

B. 　更倾向于基于员工特征的绩效考核

C. 　更注重管理者和员工的沟通

D. 　更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E. 　更强调企业的长远发展

A. 　确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B. 　确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C. 　将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D. 　不再从事日常行政事务性工作

E. 　向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

A. 　非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B. 　非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 　终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D. 　非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

A. 　领导与下属的关系

B. 　工作结构

C. 　职权

D. 　关系取向

E. 　工作取向

A. 　优越的工作环境

B. 　奖金

C. 　长期奖励

D. 　福利津贴

E. 　基本薪酬

A. 　等待自然减员

B. 　裁减人员

C. 　降低员工薪酬

D. 　雇用临时工

A. 　战略管理过程的核心阶段包括战略制定和战略实施

B. 　战略制定包括如何设计组织结构、如何分配资源以及确保组织获得高技能的员工

C. 　战略实施有可能导致战略制定的调整

D. 　人力资源管理是组织执行的最为关键的因素

A. 　亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C. 　亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D. 　亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E. 　对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事