75.关于内部劳动力市场的说法,正确的是( )。

A. 　必然导致个人的劳动力供给时间增加

B. 　必然导致个人的劳动力供给时间减少

C. 　会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

D. 　对个人的劳动力供给时间没有影响

A. 　利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B. 　利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C. 　利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D. 　利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E. 　利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

A. 　心理成熟度

B. 　能力成熟度

C. 　动机成熟度

D. 　工作成熟度

A. 　领导与下属的关系

B. 　领导风格

C. 　工作结构

D. 　职权

A. 　采用情境化结构面试

B. 　面试前做好充分准备

C. 　采用压力面试

D. 　系统培训面试考官

A. 　这些人不去上大学一定是错误的

B. 　这些人本来就不应该去上大学

C. 　如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学

D. 　上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的

A. 　季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征

B. 　互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C. 　政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D. 　周期性失业是最容易解决的一种失业

A. 　地方性工会

B. 　区域性工会

C. 　全国性工会

D. 　企业工会

E. 　产业工会

A. 　组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B. 　静态设计只对组织结构进行设计

C. 　动态设计只对组织运行制度进行设计

D. 　现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E. 　组织设计影响组织文化的形成

A. 　员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

B. 　企业必须重新培训新的员工

C. 　造成企业特殊培训费用丧失

D. 　员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围

E. 　企业需要承担新员工生产效率低的损失