79.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。

A. 　内容效度

B. 　效标效度

C. 　构想效度

D. 　结构效度

A. 　观念

B. 　绩效系统的时效性

C. 　绩效指标的设置

D. 　绩效管理的成本

E. 　绩效管理与组织战略的相关性

A. 　指导式领导

B. 　参与式领导

C. 　独裁式领导

D. 　支持型领导

A. 　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

B. 　已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

C. 　生育保险费由用人单位缴纳

D. 　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

A. 　晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B. 　盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

C. 　刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D. 　近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后或最初的印象去评价员工

A. 　用人单位使用非全日制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬

B. 　全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C. 　非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D. 　非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

A. 　甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B. 　甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C. 　甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D. 　甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

A. 　战略相关性原则

B. 　系统化原则

C. 　职位特色原则

D. 　突出重点原则

A. 　劳动力供给时间减少

B. 　劳动力供给时间增加

C. 　劳动力供给人数减少

D. 　劳动力供给人数

A. 　人员信息

B. 　营业执照

C. 　服务项目

D. 　收费标准

E. 　监督机关和监督电话