80.下列情形中,应当认定为工伤的是( )。

A. 　指导式

B. 　参与式

C. 　授权式

D. 　推销式

A. 　发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止

B. 　因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C. 　对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算

D. 　因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

A. 　征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B. 　企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C. 　社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D. 　社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系

E. 　商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

A. 　在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列

B. 　企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C. 　培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性

D. 　在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构

E. 　培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调统一的培训与开发计划

A. 　企业的战略规划职能会自行制定战略规划

B. 　单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

C. 　人力资源部门配合战略规划的实施或落地

D. 　承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

A. 　平时考核

B. 　一般考核

C. 　专项考核

D. 　定期考核

E. 　非常规考核

A. 　城镇非私营单位就业人员平均工资

B. 　城镇私营单位就业人员平均工资

C. 　城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资两者平均数

D. 　城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资两者加权平均数

A. 　组织战略定位和战略调整

B. 　产品和服务变化情况

C. 　技术变革

D. 　组织结构调整

E. 　地域差异

A. 　排序法是比较复杂的量化评价方法

B. 　分类法的缺点是等级定义困难

C. 　要素计点法的最大优点在于简单易行

D. 　因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定118

A. 　晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉

B. 　盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点

C. 　刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 　近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工