38.德国学者马克斯·韦伯提出,理想的组织形式就是科层制,强调权威与等级、规章属于( )。
A. 行政层级式
B. 职能式
C. 矩阵式
D. 事业部制
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50.关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。
A. 发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止
B. 因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C. 对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算
D. 因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
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177.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在( )日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请
人。
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74.失业的类型有( )。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 循环性失业
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66.在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E. 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
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7.根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。
A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 动机成熟度
D. 工作成熟度
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39.在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,错误的是( )。
A. 在工资率下降时,劳动力需求数量上升
B. 在资本价格上升时,其规模效应导致劳动力需求数量上升
C. 在产品需求增加时,劳动力需求数量上升
D. 在资本价格上升时,其替代效应导致劳动力需求数量上升
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113.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是( )。
A. 一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B. 因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C. 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
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61.对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。
A. 员工、客户或供应商对改进结果的反应
B. 员工能力素质的提升程度
C. 对工作方式的影响
D. 绩效对工作带来的收益
E. 结果与预期的对比
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44.社会保险法律关系主体中的投保人是指( )。
A. 社会保险经办机构
B. 就业的劳动者
C. 用人单位
D. 享有一定保险利益的主体
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