57.仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于( )年。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe12.html
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12.通常情况下,工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe21.html
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69.在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。
A. 评价中心
B. 职业生涯锚
C. 心理测验
D. 替换或继任规划
E. 职业生涯研讨会
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43.关于非全日制用工的说法,正确的是( )。
A. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B. 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D. 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
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55.关于教育投资的说法,错误的是( )。
A. 教育投资有助于提高劳动生产率
B. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
C. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
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5.为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当尽量选择以行为为导向的评价方法,对员结
果多做客观评价。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 成本领先战略
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80.组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 雇用临时员工或劳务派遣人员
C. 改进生产技术、优化工作流程
D. 进行岗位调整、职位调动
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
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61.行政层级式组织形式的决定因素包括( )。
A. 规章
B. 分工
C. 权力等级
D. 个人因素
E. 技术能力
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33.下列关于工资水平的表述,错误的是( )。
A. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B. 较高的工资有助于提高员工的生产率
C. 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe24.html
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22.在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应
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