170.关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向,描述错误的是( )。
A. 就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者
B. 失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者
C. 非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力
D. 就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,则他们就从就业者变成失业者
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6.道格拉斯·麦克格雷格的X理论强调( )。
A. 管理方式的独裁
B. 工作中的人际关系
C. 决策中的参与
D. 管理中的人文关怀
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70.关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有( )。
A. 它有利于职能部门与产品部门相互制约,保整体目标的实现
B. 它有利于提高组织的稳定性
C. 它有利于消除设备动力的重复
D. 它有利于提高企业的适
E. 它有利于减轻高层人员的负担
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe14.html
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65.绩效反馈面谈中,作为主管人员应注意的问题( )。
A. 避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B. 避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C. 避免以自我为中化的态度
D. 避免从同样的角度给予过多的建议
E. 避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
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115.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议,约定( )。
A. 试用期
B. 培训期
C. 服务期
D. 考查期
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38.德国学者马克斯·韦伯提出,理想的组织形式就是科层制,强调权威与等级、规章属于( )。
A. 行政层级式
B. 职能式
C. 矩阵式
D. 事业部制
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62.领导的主要技能是( )。
A. 管理技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 协调技能
E. 概念技能
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35.关于工资水平和生产率之间的关系,企业愿意支付高工资的原因,不包括( )。
A. 高工资扩大了企业的求职者人才库
B. 高工资可以从大量备选的求职者中”汲取精华”
C. 高工资可以减少员工工作偷懒行为
D. 高工资可以帮助降低企业成本
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25.下列选项属于劳动关系系统运行的基本目标是( )。
A. 良性运行和谐发展
B. 中性运行常态发展
C. 平稳运行畸形发展
D. 优性运行畸形发展
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94.进行薪酬调查,首先要确定的是( )。
A. 选择调查方式
B. 确定调查范围
C. 确定调查目的
D. 统计分析调查数据
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