70.绩效管理有效实施的影响因素包括( )。

A. 　通过控制货币供应量调节经济运行属于财政政策

B. 　通过降低税率、增加转移支付等手段属于货币政策

C. 　通过对劳动力进行重新训练与教育属于人力政策

D. 　对产业结构实施引导、调整和管理属于产业政策

E. 　调整最低工资属于或进行物价管理属于收入政策

A. 　满意

B. 　不满

C. 　没有满意

D. 　没有不满

A. 　劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B. 　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C. 　劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

D. 　劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

A. 　对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B. 　将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险

C. 　基本薪酬比市场平均水平略低

D. 　在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

A. 　趋势预测法

B. 　经验判断法

C. 　德尔菲法

D. 　比率分析法

A. 　集体合同是调整集体劳动关系的基本制度

B. 　职工代表大会制度是我国公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式

C. 　我国劳动争议处理实行的是”一调、两裁、两审”的争议处理制度

D. 　由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动

A. 　许多企业都在努力降低成本

B. 　关闭过时和落后的工厂

C. 　许多公司改变了经营地点,员工难以随之迁移

D. 　客户订单数量增加

A. 　向劳动者及时足额支付劳动报酬

B. 　不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C. 　向劳动者提供福利

D. 　应当保护劳动者的生命安全和身体健康

A. 　工具性

B. 　效价

C. 　期望

D. 　动机

A. 　追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议

B. 　追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

C. 　追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议

D. 　追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议