71.关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。

A. 　复杂性

B. 　规范性

C. 　有效性

D. 　集权度

A. 　要求企业估计未来能够获得的人力资源数量质量和结构

B. 　不需要研究外部劳动力市场的供给情况

C. 　常常需要用到人力资源技能数据库中的信息

D. 　包括马尔科夫分析法和人员替换分析法

A. 　它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B. 　它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C. 　它有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投资

D. 　它有可能会因为员工间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E. 　它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

A. 　制度化

B. 　规范化

C. 　职业化

D. 　专业化

A. 　对求职者的技能要求高

B. 　可靠性和性比较低

C. 　没有应遵循别形式

D. 　方便主持人控制局面

A. 　数量

B. 　均衡

C. 　来源

D. 　地区

A. 　投射法

B. 　工作样本测试

C. 　公文筐测试

D. 　角色扮演

E. 　无领导小组讨论

A. 　应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B. 　经许可的按劳动法办理相应的公司登记

C. 　未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

D. 　注册资本不得少于人民币200万元

A. 　关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

B. 　同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C. 　关键绩效指标必须是不可量化的

D. 　关键绩效指标的数量不宜过多

E. 　关键绩效指标的数量要足够多

A. 　面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响

B. 　面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然

C. 　面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探

D. 　可以做到面试的结构性与灵活性的结合

E. 　面试的公平性可以保证