34.按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。
A. 现实型
B. 常规型
C. 研究型
D. 企业型
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96.企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须要对( )有正确的了解。
A. 货币工资
B. 实际工资
C. 物价指数
D. 恩格尔系数
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72.评价中心中的公文筐训练法,可以测试出的能力包括( )。
A. 领导能力
B. 问题解决能力
C. 人际交往能力
D. 行政管理能力
E. 人格
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66.在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E. 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
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113.下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是( )。
A. 向劳动者及时足额支付劳动报酬
B. 不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C. 向劳动者提供福利
D. 应当保护劳动者的生命安全和身体健康
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116.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的( )。
A. 行政性
B. 法定性
C. 专门性
D. 强制性
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47.以下不属于竞业限制人员范围的是( )。
A. 高级管理人员
B. 高级技术人员
C. 有保密义务的人员
D. 全体员工
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4.关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C. 魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D. 魅力型领导者也具有非道德特征
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42.在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线移
动,则可能出现的情况是( )。
A. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
B. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
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80.下列情形中,应当认定为工伤的是( )。
A. 劳动者患职业病
B. 劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
C. 劳动者在下班途中受到暴力伤害
D. 劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E. 劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害
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