75.为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采取的做法包括( )。

A. 　使多位候选人在晋升潜力和实力方面比较接近

B. 　使候选人的现有薪酬和新职位之间的薪酬水平相当

C. 　尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D. 　不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

A. 　评价中心

B. 　职业生涯锚

C. 　心理测验

D. 　替换或继任规划

E. 　职业生涯研讨会

A. 　职工代表大会

B. 　集体协商与签订集体合同制度

C. 　职工合理化建议制度

D. 　职工持股会

A. 　要求企业估计未来能够获得的人力资源数量质量和结构

B. 　不需要研究外部劳动力市场的供给情况

C. 　常常需要用到人力资源技能数据库中的信息

D. 　包括马尔科夫分析法和人员替换分析法

A. 　避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B. 　避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C. 　避免以自我为中化的态度

D. 　避免从同样的角度给予过多的建议

E. 　避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

A. 　股票期权是一种权利,而不是一种义务

B. 　受益人既可以购买公司股票,也可以不买

C. 　股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

D. 　股票期权是公司无偿给予经营者的

A. 　确认阶段

B. 　选择阶段

C. 　智力活动

D. 　发展阶段

E. 　选择活动

A. 　职称评审结果的公示期不少于5个工作日

B. 　申请报人对涉及本人的评审结果不服的,可以按照有关规定申请复查

C. 　不具备职称评审委员会组建条件的地区和单位,可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审

D. 　专业技术人才跨区域、跨单位流动时,其职称不受影响继续有效

A. 　领导能力

B. 　问题解决能力

C. 　人际交往能力

D. 　行政管理能力

E. 　人格

A. 　劳动关系的控制者

B. 　劳动关系运行的监督者

C. 　劳动争议的重要调解仲裁者

D. 　协调劳动关系制度和机制建设的推动者