61.对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。

A. 　劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起应在60日内作出劳动能力鉴定

B. 　劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤直系亲属、工会认为伤残情况发生变化的,不可以申请劳动能力复查鉴定

C. 　职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任

D. 　停工留薪期一般不超过12

E. 　职工在停工留薪利待遇不变,由工伤保险基金按月支付

A. 　平衡计分卡法由高层参与制订和实施,不需要员工参与

B. 　目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解

C. 　标杆超越法通过分析个体的高绩效表现来实现评价指标的量化

D. 　关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系来提升企业绩效

A. 　关系取向

B. 　关心人

C. 　员工取向

D. 　工作管理

E. 　生产取向

A. 　具有中华人民共和国国籍

B. 　年龄为十六周岁以上,三十五周岁以下

C. 　具有大学本科以上文化程度

D. 　具有正常履行职责的身体条件和心理素质

E. 　具有符合职位要求的工作能力

A. 　跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B. 　跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C. 　跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处

D. 　跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地

A. 　指导式

B. 　支持型

C. 　参与式

D. 　成就取向式

A. 　上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

B. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

C. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

D. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小

A. 　劳动关系运行的监督者

B. 　劳动合同的制定者

C. 　劳动争议的重要调解仲裁者

D. 　劳动关系重大冲突的控制

E. 　协调劳动关系制度和机制建设的推动者

A. 　评价量表法

B. 　自陈量表法

C. 　投射法

D. 　行为事件访谈法

A. 　趋势预测法

B. 　德尔菲法

C. 　比率分析法

D. 　经验判断法