68.职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

A. 　工作样本测试

B. 　知识测试

C. 　认知能力测试

D. 　人格测试

A. 　劳动关系的控制者

B. 　劳动关系运行的监督者

C. 　劳动争议的重要调解仲裁者

D. 　协调劳动关系制度和机制建设的推动者

A. 　附加的劳动者效应

B. 　灰心丧气的劳动者效应

C. 　替代效应

D. 　收入效应

A. 　标杆超越法

B. 　平衡计分卡法

C. 　强制分布法

D. 　关键绩效指标法

A. 　标杆指的是最佳实践或最佳标准

B. 　标杆的寻找范围并不局限在同行业

C. 　标杆企业被瞄准的领域可以与本企业没有相似的特点

D. 　标杆超越法相比其它系统的考核方法更重视比较和衡

A. 　目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B. 　目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C. 　实施目标管理只能自上而下来设定目标

D. 　目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E. 　实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

A. 　管理层次也称组织层次

B. 　管理层次的多少表明了组织纵向复杂程度

C. 　管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级

D. 　管理层次决定了组织的管理幅度,起主导作用

A. 　只适用于成长性较好的上市公司

B. 　需要依托规范而有生气的股票市场

C. 　容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D. 　所有的经营者都必须购买企业的股票

E. 　难以准确衡量企业真实

A. 　我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险

B. 　企业年金需要企业和职工个人共同缴纳

C. 　职工升学后,可以一次性领取企业年金

D. 　企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度

E. 　补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险

A. 　盲点效应

B. 　过宽或过严倾向

C. 　刻板印象

D. 　晕轮效应