A、 具有中华人民共和国国籍
B、 年龄为十六周岁以上,三十五周岁以下
C、 具有大学本科以上文化程度
D、 具有正常履行职责的身体条件和心理素质
E、 具有符合职位要求的工作能力
答案:ADE
A、 具有中华人民共和国国籍
B、 年龄为十六周岁以上,三十五周岁以下
C、 具有大学本科以上文化程度
D、 具有正常履行职责的身体条件和心理素质
E、 具有符合职位要求的工作能力
答案:ADE
A. 因不可抗力,当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
B. 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断
C. 申请劳动争议仲裁的时效期间为1年
D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E. 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
A. 股票增值权是一种虚拟的股票期权
B. 股票增值权的实质是企业奖金的延期支付
C. 股票增值权的激励对象通过买卖股票的差额获得利益
D. 股票增值权的实质是股票期权的
A. 虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地最低工资的情况视同失业
B. 超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,属于失业
C. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员
D. 失业人员是指在法定劳动年龄内,有工作能力
A. 促进企业经营者激励机制的完善
B. 企业容易陷入模仿标杆企业的漩涡
C. 有助于激发员工、团队和整个企业的潜能
D. 容易造成经营者的短期行为
A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期
A. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位
B. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
C. 事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日
D. 事业单位工作年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知
A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C. 魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D. 魅力型领导者也具有非道德特征
A. 它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业
B. 它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
C. 它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
D. 它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
E. 它是一种特殊的产品市场
A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D. 矩阵组织形式的稳定性较高
E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
A. 脱产培训
B. 在职自学
C. 网络培训
D. 终身培训
E. 集体学习