72.评价中心中的公文筐训练法,可以测试出的能力包括( )。

A. 　员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才

B. 　员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C. 　持股人或认购者既可以是本企业员工,也可以是外部人员

D. 　认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E. 　员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务

A. 　越大,越低

B. 　越小,越低

C. 　越大,越高

D. 　无直接关系

A. 　能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

B. 　能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本

C. 　能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

D. 　能力强可以用更少的时间完成高等教育,有利于降低他们上大学的机会成本

A. 　釆用小规模、多批次的人才培养策略

B. 　同时采用制造人才和购买人才两种策略

C. 　通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

D. 　将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合

A. 　比较复杂且见效慢

B. 　需要付出较高的成本

C. 　受到工会的质疑和挑战

D. 　受到国家法律方面的制约

E. 　不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

A. 　劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾工作受到伤害的

B. 　劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

C. 　劳动者患职业病的

D. 　在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的

E. 　劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的

A. 　在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

B. 　因自然原因造成的工资差别有其存在合理性

C. 　政府应当消除一切垄断性工资差别

D. 　文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

A. 　工资差别的存在不利于实现社会公平

B. 　工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C. 　劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D. 　劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E. 　社会工资差别越小越好

A. 　优越的工作环境

B. 　奖金

C. 　长期奖励

D. 　福利津贴

E. 　基本薪酬

A. 　重测信度

B. 　复本信度

C. 　内部一致性信度

D. 　内容信度

E. 　评价者信度