73.现实生活中,影响工资水平确定的因素包括( )。

A. 　工具性

B. 　效价

C. 　期望

D. 　动机

A. 　工作设计

B. 　数字仪表盘

C. 　战略地图

D. 　人力资源计分卡

A. 　客户满意度是组织最为关注的绩效指标

B. 　根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

C. 　根据服务的总体评价结果来支付奖金

D. 　通常提供较低的基本薪酬或奖金所占比重比

A. 　关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

B. 　同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C. 　关键绩效指标必须是不可量化的

D. 　关键绩效指标的数量不宜过多

E. 　关键绩效指标的数量要足够多

A. 　当事人能够证明因不可抗观原因无法申请仲裁

B. 　一方当事人向对方当事人主张权利

C. 　一方当事人向有请求救济

D. 　对方当事人同意履行义务

E. 　限制民事行为能力劳法定代理人尚未确定

A. 　以现金认购

B. 　将公司收益转为员工贷款资金

C. 　员工持股专项贷款资金贷款认购

D. 　将企业的奖励或红利转换成员工持股

E. 　将历年累计的公益金转为员工股份

A. 　补偿性

B. 　竞争性

C. 　技能性

D. 　垄断性

A. 　有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

B. 　自愿离职的情况下,员工的劳动力流动是没有成本的

C. 　劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

D. 　资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

A. 　部门目标

B. 　个人目标

C. 　价值观

D. 　能力

E. 　核心行为

A. 　城镇非私营单位就业人员平均工资

B. 　城镇私营单位就业人员平均工资

C. 　城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资两者平均数

D. 　城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资两者加权平均数