A、 如员工违反服务期约定,应向公司支付违约金
B、 约定赔偿的培训费用中除了正常培训费用还应包含培训期间差旅费等
C、 服务期限约定为两年,员工在还差半年服务期满时提出离职,单位要求员工支付全部培训费用作
D、 在约定服务期内,公司集体涨工资时,单位以员工有培训服务协议为由拒
E、 劳动合同期满,但约定的服务期还有一年,单位要求劳动合同续延至服务期满
答案：CD
A、 如员工违反服务期约定,应向公司支付违约金
B、 约定赔偿的培训费用中除了正常培训费用还应包含培训期间差旅费等
C、 服务期限约定为两年,员工在还差半年服务期满时提出离职,单位要求员工支付全部培训费用作
D、 在约定服务期内,公司集体涨工资时,单位以员工有培训服务协议为由拒
E、 劳动合同期满,但约定的服务期还有一年,单位要求劳动合同续延至服务期满
答案：CD
A. 指导式
B. 参与式
C. 授权式
D. 推销式
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法
A. 魅力型
B. 激励型
C. 影响型
D. 管理型141
A. 特殊性
B. 交易延续性
C. 不确定性
D. 交易对象难以衡量性
A. 汽车修理员
B. 电焊工
C. 律师
D. 理发师
A. 货币和物质收入
B. 投资回报
C. 未来导向性
D. 资本贴现率
A. 良性运行和谐发展
B. 中性运行常态发展
C. 平稳运行畸形发展
D. 优性运行畸形发展
A. 履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
B. 在对履历信息进行分析时,首先要保证这些信息是真实、准确的
C. 履历信息必须全面,应当尽可能地将所有履历信息都收集上来,不仅仅局限于与工作有关的信息
D. 复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上,对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察
A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 租金性工资差别
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
