A、 未被满足的需要是行为的主要激励源
B、 获得基本满足的需要具有较强的激励作用
C、 基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
D、 管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E、 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
答案:BC
A、 未被满足的需要是行为的主要激励源
B、 获得基本满足的需要具有较强的激励作用
C、 基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
D、 管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E、 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
答案:BC
A. 标杆指的是最佳实践或最佳标准
B. 标杆的寻找范围并不局限在同行业
C. 标杆企业被瞄准的领域可以与本企业没有相似的特点
D. 标杆超越法相比其它系统的考核方法更重视比较和衡
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
A. 结构技术
B. 敏感性训练
C. 调查反馈
D. 全面质量管理
E. 团队建设
A. 投资者与获益者是同一主体
B. 具有未来导向性
C. 具有低成本性
D. 当前投资、当前获益
A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法
A. 用人单位没有为职工代扣代缴的义务
B. 用人单位不得要求职工承担滞纳金
C. 用人单位未依法代扣代缴的,自欠缴之日起向其按日加收万分之五的滞纳金
D. 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
A. 试用期
B. 培训期
C. 服务期
D. 考查期
A. 12个月
B. 18个月
C. 24个月
D. 36个月
A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法
A. 全面质量管理必须有与其相适应的组织文化
B. 全面质量管理规划需要自上而下推行,并自下而上的付诸实施
C. 全面质量管理中挑选员工是重
D. 团队建设需要得到最高管理层的支持