32.下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
A. 目标管理是一个自上而下的单向过程
B. 限期完成是目标管理四要素之一
C. 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D. 目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
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71.关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有( )。
A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D. 矩阵组织形式的稳定性较高
E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
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166.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作
年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 劳动争议调解仲裁委员会
D. 劳动监察部门
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121.魅力型领导的特征不包括( )。
A. 自信并且信任下属
B. 有理想化的愿景
C. 承诺为努力提供奖励
D. 对下属有高度的期望
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21.关于职业生涯通道的说法,错误的是( )。
A. 横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或工种之间的变动路径
B. 纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技术等级上下之间的变动路径
C. 双通道是为管理人员设计的
D. 它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
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101.关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A. 它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
B. 它强调实际技术/职能等业务工作
C. 它具有强烈的升迁动机
D. 它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
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107.在其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的( )
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益
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76.运动和身体能力测试包括( )种类。
A. 一般认知能力测试
B. 心理运动能力测试
C. 身体能力测试
D. 人格测试
E. 特殊认知能力测试
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23.预测效度和同时效度同属于( )。
A. 内容效度
B. 效标效度
C. 构想效度
D. 结构效度
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79.关于事业单位工作人员不同培训类型的说法,错误的是( )。
A. 岗前培训只针对新聘用工作人员
B. 在岗培训在一个聘期内至少参加一次不少于40学时或者5天的公共科目脱产培训
C. 岗前培训应当从聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月
D. 转岗培训在岗位职责变化前完成,或在发生变化后3个月内完成,累计时间不少于20学时或者
E. 专项培训时间不能计入规定岗前培训累计时间中
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