65.与结构化面试相比,以下关于非结构化面试的特点是( )。

A. 　通过控制货币供应量调节经济运行属于财政政策

B. 　通过降低税率、增加转移支付等手段属于货币政策

C. 　通过对劳动力进行重新训练与教育属于人力政策

D. 　对产业结构实施引导、调整和管理属于产业政策

E. 　调整最低工资属于或进行物价管理属于收入政策

A. 　设定不良事故的清单是考核的关键

B. 　能够使企业避免巨大的损失

C. 　能提供丰富的绩效反馈信息

D. 　不能够提供员工、部门、团队业绩比较

A. 　管技能

B. 　技术技能

C. 　人际技能

D. 　协能

E. 　概念技能

A. 　市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应

B. 　工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C. 　工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D. 　当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

E. 　当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

A. 　测试过程应该标准化

B. 　注意保持良好的测试环境,包括心理环境和物理环境

C. 　选取样本应尽可能集中在某一类人群,突出同质性特点

D. 　应注意测试的难度,避免出现地板效应或天花板效应

A. 　从社会角度来说,高等教育投资义的

B. 　企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的

C. 　高等教育投资是产率的信

D. 　即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率

A. 　员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才

B. 　员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C. 　持股人或认购者既可以是本企业员工,也可以是外部人员

D. 　认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E. 　员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务

A. 　委托银行发放

B. 　通过邮局发放

C. 　社会保险机构直接发放

D. 　用人单位发放

E. 　依托社

A. 　工资差别的存在不利于实现社会公平

B. 　工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C. 　劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D. 　劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E. 　社会工资差别越小越好

A. 　家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的间接来源

B. 　家庭生产时间和商品服务之间存在替代关系

C. 　家庭内部决策适用于比较优势原理

D. 　家庭物品生产方式分为时间密集型和商品密集型

E. 　家庭生产理论是劳动力需求理论的一种