56.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是( )。
A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
D. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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132.下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。
A. 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B. 这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C. 普遍适用性很低
D. 开发成本相对较高
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe22.html
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26.劳动关系最主要的特点是( )。
A. 合作关系
B. 冲突关系
C. 经济关系
D. 从属性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe0d.html
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65.现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有( )。
A. 技能性职业
B. 技术性职业
C. 工程设计类工作
D. 企业领导
E. 会计
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe14.html
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65.人才管理的主要内容包括( )。
A. 构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化
D. 根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标
E. 加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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66.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以釆取的措施包括( )。
A. 釆用情境化结构面试
B. 要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C. 系统地对面试官进行面试技巧培训
D. 让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E. 组织者在面试前做好各方面的准备工作
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe10.html
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26.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
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87.智力测试是用于测量( )的测试。
A. 职业能力
B. 人格特质
C. 记忆、数学等能力
D. 职业兴趣
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96.企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须要对( )有正确的了解。
A. 货币工资
B. 实际工资
C. 物价指数
D. 恩格尔系数
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2.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
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