148.劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及
面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A. 特殊性
B. 交易延续性
C. 不确定性
D. 交易对象难以衡量性
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105.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发
生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
A. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
B. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
C. 均衡工资率和均衡就业量均下降
D. 均衡工资率和均衡就业量均上升
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72.公共人力资源服务机构提供的服务包括( )。
A. 人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布
B. 办理就业、失业登记
C. 办理社会保险转移手续
D. 流动人员人事档案管理
E. 就业困难人员实施就业援助
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87.在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是( )。
A. 速度慢,员工受伤害的程度低
B. 速度慢,员工受伤害的程度高
C. 速度快,员工受伤害的程度低
D. 速度快,员工受伤害的程度高
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8.根据我国有关规定,关于劳务派遣的说法,错误的是( )。
A. 劳务派遣单位注册资本发生变化,应当向许可机关提出变更申请
B. 经营劳务派遣业务,注册资本不少于200万
C. 劳务派遣许可证有效期限为3年
D. 劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系
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174.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
A. 一般在职培训需要离岗完成
B. 特殊在职培训需要离岗完成
C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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36.当工资率上升,收入效应小于替代效应时,则劳动力供给( )。
A. 保持不变
B. 增加
C. 减少
D. 无穷大
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69.关于人力资源规划的说法,错误的是( )。
A. 广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问的各种
规划活动
B. 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
C. 狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析
D. 人力资源需求预测不仅包括对人员数量,更重要的是对员工的质量和结构提出要求
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25.人工成本结构指标反映了( )。
A. 企业员工平均收入的高低
B. 企业人工成本的构成情况及其合理性
C. 企业的劳动生产率
D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度
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165.”高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低
而通常也只有较低的工资”,基于这种原因而形成的工资差别属于( )。
A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 租金性工资差别
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