147.( )是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查,发
现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
A. 劳动监察制度
B. 劳动争议处理制度
C. 劳动规章制度
D. 集体合同制度
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62.俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括( )。
A. 关心环境
B. 关心人
C. 工作管理
D. 工作设计
E. 目标设计
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97.在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的( )。
A. 平行于横轴的一条直线
B. 垂直于横轴的一条直线
C. 自左下方向右上方倾斜的一条直线
D. 一条向后弯曲的曲线
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80.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。
A. 在境外就医的
B. 由社会保险经办机构支付的
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 应当从工伤保险基金中支付的
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165.”高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低
而通常也只有较低的工资”,基于这种原因而形成的工资差别属于( )。
A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 租金性工资差别
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41.下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。
A. 人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C. 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D. 人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
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65.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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61.公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的”产出”是指( )。
A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺
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13.( )能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和
A. 人才管理系统
B. 高绩效工作系统
C. 学习型组织
D. 战略性人力资源管理系统
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80.下列情形中,应当认定为工伤的是( )。
A. 劳动者患职业病
B. 劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
C. 劳动者在下班途中受到暴力伤害
D. 劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E. 劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害
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