75.一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,确的是( )。

A. 　人的需要由低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要

B. 　人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C. 　只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要

D. 　自我实现是人类的基本需要

A. 　等待自然减员

B. 　裁减人员

C. 　降低员工薪酬

D. 　雇用临时工

A. 　政府规定合理的失业补助期限

B. 　加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况

C. 　由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

D. 　制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新

E. 　提供更好的职业指导和职业供求预测

A. 　员工、客户、供应商对改进结果的反应

B. 　绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C. 　绩效改进活动对工作方式的影响

D. 　绩效改进方法的先进性和完整性

E. 　绩效改进所达成的结果与预期的对比

A. 　忽视了下属的需要

B. 　没有指明各种特质之间的相对重要性

C. 　忽视了情境因素

D. 　没有区分原因和结果

A. 　劳动关系运行的监督者

B. 　劳动合同的制定者

C. 　劳动争议的重要调解仲裁者

D. 　劳动关系重大冲突的控制

E. 　协调劳动关系制度和机制建设的推动者

A. 　地方性工会

B. 　区域性工会

C. 　全国性工会

D. 　企业工会

E. 　产业工会

A. 　指导型

B. 　分析型

C. 　概念型

D. 　行为型

A. 　社会型

B. 　研究型

C. 　企业型

D. 　常规型

A. 　在社会处于充分就业状态时,仍存在摩擦性失业

B. 　季节性失业是无法预测的

C. 　非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业

D. 　由于技术进步会带来失业,因而技术进步对就业是不利的