62.如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括（)。

A. 　亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C. 　亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D. 　亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E. 　对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

A. 　出任培训

B. 　任职培训

C. 　专门业务培训

D. 　在职培训

E. 　继任培训

A. 　县级以上地方人民政府

B. 　县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C. 　省级劳动行政部门

D. 　国务院劳动行政部门

A. 　投射作用

B. 　刻板印象

C. 　晕轮效应

D. 　第一印象

A. 　劳动监察制度

B. 　劳动争议处理制度

C. 　劳动规章制度

D. 　集体合同制度

A. 　集体合同中劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

B. 　集体合同中劳动报酬等标准不得低于劳动合同规定的标准

C. 　职工一方与用人单位可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同

D. 　在县级以下区域里,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区城性集体合同

A. 　王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

B. 　如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼

C. 　如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

D. 　王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E. 　如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用

A. 　投射法

B. 　工作样本测试

C. 　公文筐测试

D. 　角色扮演

E. 　无领导小组讨论

A. 　附加的劳动者效应

B. 　灰心丧气的劳动者效应

C. 　收入效应

D. 　替代效应

A. 　职业生涯锚产生于职业生涯早期

B. 　职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C. 　职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D. 　职业生涯锚并不是完全固定不变的