23.找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
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115.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议,约定( )。
A. 试用期
B. 培训期
C. 服务期
D. 考查期
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80.基本养老保险金的发放机构主要包括( )。
A. 委托银行发放
B. 通过邮局发放
C. 社会保险机构直接发放
D. 用人单位发放
E. 依托社
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49.同工同酬原则要求,对( )的劳动者支付同等水平的工资。
A. 工作年限相同
B. 完成同等价值工作
C. 具有相同人力资本
D. 具有相同工龄
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118.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是( )。
A. 国家与用人单位共同负担
B. 用人单位负担
C. 用人单位和劳动者共同负担
D. 劳动者负担
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68.摩擦性失业产生的原因包括( )。
A. 劳动力市场的静态属性
B. 劳动力市场的动态属性
C. 信息不完善性
D. 地理状况差异
E. 经济周期波动
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80.组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 雇用临时员工或劳务派遣人员
C. 改进生产技术、优化工作流程
D. 进行岗位调整、职位调动
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31.对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C. 基本薪酬比市场平均水平略低
D. 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
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13.在人才管理中,企业必须转变领导者的角色,将传统的命令型领导转变为( )领导。
A. 魅力型
B. 激励型
C. 影响型
D. 管理型141
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28.附加的工人效应体现了( )特点。
A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期
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