68.关于工资差别的说法,正确的有( )。

A. 　考核

B. 　反馈

C. 　沟通

D. 　监控

A. 　工具性

B. 　效价

C. 　期望

D. 　动机

A. 　特殊认知能力测试

B. 　一般认知能力测试

C. 　职业兴趣测试

D. 　人格测试117

A. 　单独面试

B. 　小组面试

C. 　压力面试

D. 　电话面试

A. 　等待自然减员

B. 　裁减人员

C. 　降低员工薪酬

D. 　雇用临时工

A. 　纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B. 　纯佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

C. 　纯佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

D. 　纯佣金制可能使收入差距过大,不利于培养员工对企业的归属感

A. 　佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B. 　佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

C. 　佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益

D. 　佣金制能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

A. 　有助于组织内部的沟通

B. 　有助于促进员工的自我发展

C. 　有助于管理者成本的节约

D. 　帮助组织更有效地实行员工开发

A. 　自信并且信任下属

B. 　有理想化的愿景

C. 　承诺为努力提供奖励

D. 　对下属有高度的期望

A. 　战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合

B. 　人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称为垂直一致性

C. 　水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致

D. 　人力资源管理职能的内部一致性,也称为内部契合或水平一致性