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71.关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有( )。

A、 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率

B、 职能制结构有利于强化专业管理

C、 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

D、 矩阵组织形式的稳定性较高

E、 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

答案:ABC

人力资源试题练习
32.销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额,才能获得一定数量的奖金,是属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe26.html
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34.战略执行过程中的关键要素不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe11.html
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24.下列人员属于专业技术类职位的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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158.竞争性工资差别又称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe16.html
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47.以下不属于非正式培训可以釆取的形式的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
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3.根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1398-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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36.当工资率上升,收入效应小于替代效应时,则劳动力供给( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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14.按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是( )战略的一种。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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91.( )是工作分析的重要成果文件,是职位评价的主要信息来源。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe22.html
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37.美国著名经济学家加利—贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特时,认为人力资本投资的重点在于它的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe28.html
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多选题
)
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71.关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有( )。

A、 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率

B、 职能制结构有利于强化专业管理

C、 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

D、 矩阵组织形式的稳定性较高

E、 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

答案:ABC

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32.销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额,才能获得一定数量的奖金,是属于( )。

A.  纯佣金制

B.  基本薪酬加佣金制

C.  基本薪酬加奖金制

D.  基本薪酬加佣金加奖金

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe26.html
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34.战略执行过程中的关键要素不包括( )。

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24.下列人员属于专业技术类职位的是( )。

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C.  律师

D.  理发师

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158.竞争性工资差别又称为( )。

A.  报酬性工资差别

B.  责任性工资差别

C.  技能性工资差别

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47.以下不属于非正式培训可以釆取的形式的是( )。

A.  劳动者通过临时顶岗的方式积累经验

B.  老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作

C.  劳动者通过观察有技术的工人获得经验积累

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3.根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。

A.  满意

B.  不满

C.  没有满意

D.  没有不满

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1398-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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36.当工资率上升,收入效应小于替代效应时,则劳动力供给( )。

A.  保持不变

B.  增加

C.  减少

D.  无穷大

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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14.按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是( )战略的一种。

A.  竞争战略

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91.( )是工作分析的重要成果文件,是职位评价的主要信息来源。

A.  企业战略

B.  绩效评价

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37.美国著名经济学家加利—贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特时,认为人力资本投资的重点在于它的( )。

A.  货币和物质收入

B.  投资回报

C.  未来导向性

D.  资本贴现率

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