APP下载
首页
>
职业技能
>
人力资源试题练习
搜索
人力资源试题练习
题目内容
(
多选题
)
73.关于工资率对个人劳动力供给的影响,表述正确的有( )。

A、 市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应

B、 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C、 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D、 当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

E、 当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

答案:ABC

人力资源试题练习
74.关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe0d.html
点击查看题目
102.在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看题目
48.根据人力资本投资理论关于在职培训的说法,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe20.html
点击查看题目
55.关于国家职业资格目录的相关表述,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe27.html
点击查看题目
69.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe18.html
点击查看题目
6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe1e.html
点击查看题目
47.关于质量监督小组的陈述,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe1e.html
点击查看题目
117.在我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度,正式员工和合同员工(或
外聘员工或派遣员工)即使从事同样的工作,所得的工资福利水平以及其他方面的待遇也
存在很大的差距,这些属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe13.html
点击查看题目
74.关于教育投资的说法,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe15.html
点击查看题目
157.价格调整是通过( )的变动来完成的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe15.html
点击查看题目
首页
>
职业技能
>
人力资源试题练习
题目内容
(
多选题
)
手机预览
人力资源试题练习

73.关于工资率对个人劳动力供给的影响,表述正确的有( )。

A、 市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应

B、 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C、 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D、 当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

E、 当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

答案:ABC

分享
人力资源试题练习
相关题目
74.关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。

A.  工资率上升的收入效应导致劳动力需求量上升

B.  工资率下降的替代效应导致劳动力需求量上升

C.  工资率和劳动力需求量总是同方向变化

D.  工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

E.  工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe0d.html
点击查看答案
102.在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。

A.  信度是效度的充分条件

B.  信度是效度的必要条件

C.  信度和效度互为必要且充分条件

D.  信度和效度的关系没有统一评判标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看答案
48.根据人力资本投资理论关于在职培训的说法,正确的是( )。

A.  在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享

B.  在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C.  一般在职培训的成本应当员工承担,收益也归员工

D.  特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe20.html
点击查看答案
55.关于国家职业资格目录的相关表述,错误的是( )。

A.  国家职业资格目录实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格

B.  国家职业资格目录保持相对稳定,实行动态调整

C.  职业资格设置、取消及纳入、退出目录,由人力资源社会保障部广泛听取社会意见后负责实施

D.  国家职业资格目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe27.html
点击查看答案
69.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的有( )。

A.  当事人能够证明因不可抗观原因无法申请仲裁

B.  一方当事人向对方当事人主张权利

C.  一方当事人向有请求救济

D.  对方当事人同意履行义务

E.  限制民事行为能力劳法定代理人尚未确定

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe18.html
点击查看答案
6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。

A.  两者存在反比关系

B.  在其他条件不变的情况下,减小管理幅度,管理层次就会增加

C.  两者都是组织结构的主要特征因素

D.  两者相互制约,其中管理层次起主导作用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe1e.html
点击查看答案
47.关于质量监督小组的陈述,错误的是( )。

A.  小组对提出的各种建议具有自主决定权

B.  主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

C.  通常由8~10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

D.  小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe1e.html
点击查看答案
117.在我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度,正式员工和合同员工(或
外聘员工或派遣员工)即使从事同样的工作,所得的工资福利水平以及其他方面的待遇也
存在很大的差距,这些属于( )。

A.  雇主歧视

B.  竞争性歧视

C.  非竞争性歧视

D.  统计性歧视

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe13.html
点击查看答案
74.关于教育投资的说法,正确的是( )。

A.  教育投资有助于提高劳动生产率

B.  教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C.  教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D.  教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

E.  教育投资有助于降低失业率

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe15.html
点击查看答案
157.价格调整是通过( )的变动来完成的。

A.  生活水平

B.  物价指数

C.  工资水平

D.  购买能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe15.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载