A、 市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B、 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C、 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D、 当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
E、 当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
答案:ABC
A、 市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B、 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C、 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D、 当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
E、 当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
答案:ABC
A. 工资率上升的收入效应导致劳动力需求量上升
B. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量上升
C. 工资率和劳动力需求量总是同方向变化
D. 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E. 工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
A. 信度是效度的充分条件
B. 信度是效度的必要条件
C. 信度和效度互为必要且充分条件
D. 信度和效度的关系没有统一评判标准
A. 在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享
B. 在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C. 一般在职培训的成本应当员工承担,收益也归员工
D. 特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
A. 国家职业资格目录实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格
B. 国家职业资格目录保持相对稳定,实行动态调整
C. 职业资格设置、取消及纳入、退出目录,由人力资源社会保障部广泛听取社会意见后负责实施
D. 国家职业资格目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩
A. 当事人能够证明因不可抗观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有请求救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳法定代理人尚未确定
A. 两者存在反比关系
B. 在其他条件不变的情况下,减小管理幅度,管理层次就会增加
C. 两者都是组织结构的主要特征因素
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
A. 小组对提出的各种建议具有自主决定权
B. 主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施
C. 通常由8~10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议
D. 小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
A. 雇主歧视
B. 竞争性歧视
C. 非竞争性歧视
D. 统计性歧视
A. 教育投资有助于提高劳动生产率
B. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
E. 教育投资有助于降低失业率
A. 生活水平
B. 物价指数
C. 工资水平
D. 购买能力