75.小张所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,小张不幸发生工伤并被认定为工伤后,有( )情形之一的,小张可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
A. 用人单位有营业执照的
B. 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的
C. 依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具终止执行文书的
D. 用人单位被依法撤销登记、备案的
E. 小张认为用人单位不支付的其他情形
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109.人力资本投资的一个重要特征是( )。
A. 投资者与获益者是同一主体
B. 具有未来导向性
C. 具有低成本性
D. 当前投资、当前获益
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47.以下不属于竞业限制人员范围的是( )。
A. 高级管理人员
B. 高级技术人员
C. 有保密义务的人员
D. 全体员工
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79.在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,力图实施员工股份所有
权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。
A. 成本领先战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 成长战略
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86.安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试,称为( )。
A. 小组面试
B. 集体面试
C. 系列面试
D. 单独面试
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16.避免未来出现劳动力短缺的方法中,见效速度慢,可撤回程度中等的是( )。
A. 雇用临时工
B. 降低流动率
C. 再培训后换岗
D. 技术创新
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64.关于组织设计的说法,正确的是( )。
A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成
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36.企业规模( ),员工的流动率()。
A. 越大,越低
B. 越小,越低
C. 越大,越高
D. 无直接关系
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62.如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括（)。
A. 提升组织制度化和规范化的程度
B. 减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C. 以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D. 建立强调等级差异的绩效评估体系
E. 建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
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51.劳动争议调解的情形中,不符合法律规定的是( )。
A. 调解劳动争议应当自受理调解申请之日起30日内结束
B. 调解委员会人数协商确定,双方人数应当对等
C. 调解委员会主任由工会双方推举的人员担任
D. 企业代表由企业负责人指定
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