29.劳动行政部门自收到文本之日起( )日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行
生效。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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13.让被测试者对备选答案按照重要性进行排序,这是无领导小组讨论的( )。
A. 开放性问题
B. 多项选择问题
C. 两难性问题
D. 操作性问题
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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2.保罗·赫塞的领导者生命周期理论认为,( )越高,执行任务的能力越强,越不需要他人的指挥。
A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 技能成熟度
D. 工作成熟度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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48.关于用人单位单方面解除劳动合同的说法,正确的是( )。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同
B. 企业必须提前30日通知劳动者方可解除劳动合同
C. 如果企业裁员人数未达到职工总人数的10%,可以不通知工会
D. 劳动者不能胜任工作的,可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe23.html
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3.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
A. 管理者过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序
B. 成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C. 高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功
D. 权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe1b.html
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15.下列不属于人力资源需求预测的定量预测方法的是( )。
A. 比率分析法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 回归分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe15.html
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11.关于矩阵组织形式的说法,正确的是( )。
A. 矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好
B. 矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好
C. 矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好
D. 矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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36.关于公务员培训的说法,错误的是( )。
A. 初任培训的时间一般不少于12天
B. 任职培训的培训人群是对全体公务员
C. 专门业务培训的培训目的是提高业务工作能力
D. 在职培训的培训目的是及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe14.html
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61.行政层级式组织形式的决定因素包括( )。
A. 规章
B. 分工
C. 权力等级
D. 个人因素
E. 技术能力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe21.html
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71.关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有( )。
A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D. 矩阵组织形式的稳定性较高
E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe17.html
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