77.下列关于劳动力市场歧视的表述,正确的有（)。

A. 　组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B. 　静态设计只对组织结构进行设计

C. 　动态设计只对组织运行制度进行设计

D. 　现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E. 　组织设计影响组织文化的形成

A. 　行政层级式

B. 　职能式

C. 　矩阵式

D. 　事业部制

A. 　专业技术人员的基本薪酬与从事岗位的重要性相关

B. 　专业技术人员中需要在特定领域具有一定造诣的工作职位,如律师

C. 　专业技术人员中需要有创新精神和创造力的职位,如设计人员

D. 　专业技术人员一般会获得较高基本薪酬,奖金所占比重较小

A. 　晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉

B. 　盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点

C. 　刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 　近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A. 　在工资率上升时,劳动力需求量会下降

B. 　在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降

C. 　在产品需求增加时,劳动力需求数量会下

D. 　资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

A. 　季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征

B. 　互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C. 　政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D. 　周期性失业是最容易解决的一种失业

A. 　速度慢,员工受伤害的程度低

B. 　速度慢,员工受伤害的程度高

C. 　速度快,员工受伤害的程度低

D. 　速度快,员工受伤害的程度高

A. 　采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬

B. 　采用稳定战略的企业,基本薪酬所占比重应较低

C. 　采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高

D. 　采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

A. 　缺乏弹性

B. 　富有弹性

C. 　无限弹性

D. 　单位弹性

E. 　无弹性

A. 　采用情境化结构面试

B. 　面试前做好充分准备

C. 　系统培训面试考官

D. 　尽量延长面试时间