78.下列属于员工股权认购的形式的有( )。

A. 　行为

B. 　员工的特征

C. 　结果

D. 　员工的态度

A. 　避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B. 　避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C. 　避免以自我为中化的态度

D. 　避免从同样的角度给予过多的建议

E. 　避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

A. 　劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

B. 　劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

C. 　用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D. 　劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E. 　劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

A. 　在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程

B. 　它有助于减少人际冲突

C. 　它是一种人文技术

D. 　它有助于增强群体凝聚力

A. 　王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

B. 　如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼

C. 　如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

D. 　王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E. 　如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用

A. 　职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B. 　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示

C. 　职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法中止

D. 　用人单位必须为非全日制从业人员缴纳工伤保险责任

A. 　企业规模

B. 　企业所处的地理位置

C. 　企业的组织文化

D. 　企业的领导风格

A. 　工资率上升的收入效应导致劳动力需求量上升

B. 　工资率下降的替代效应导致劳动力需求量上升

C. 　工资率和劳动力需求量总是同方向变化

D. 　工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

E. 　工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

A. 　雇主歧视

B. 　竞争性歧视

C. 　非竞争性歧视

D. 　统计性歧视

A. 　釆用小规模、多批次的人才培养策略

B. 　同时采用制造人才和购买人才两种策略

C. 　通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

D. 　将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合