A、 在境外就医的
B、 由社会保险经办机构支付的
C、 应当由第三人负担的
D、 应当由公共卫生负担的
E、 应当从工伤保险基金中支付的
答案:ACDE
A、 在境外就医的
B、 由社会保险经办机构支付的
C、 应当由第三人负担的
D、 应当由公共卫生负担的
E、 应当从工伤保险基金中支付的
答案:ACDE
A. 职业能力
B. 人格特质
C. 记忆、数学等能力
D. 职业兴趣
A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 战略相关性原则
A. 比率分析法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 回归分析法
A. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B. 劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
C. 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
D. 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民
法院应予支持
A. 标杆企业可以没有卓越的业绩
B. 标杆的寻找范围应局限在同行业
C. 标杆超越的实质是企业的变革
D. 标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的
E. 标杆超越法更加重视比较和衡量
A. 劳动力市场的静态属性
B. 劳动力市场的动态属性
C. 信息不完善性
D. 地理状况差异
E. 经济周期波动
A. 投资者与获益者是同一主体
B. 具有未来导向性
C. 具有低成本性
D. 当前投资、当前获益
A. 技能性职业
B. 技术性职业
C. 工程设计类工作
D. 企业领导
E. 会计
A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期
B. 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D. 职业生涯锚并不是完全固定不变的
A. 采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬
B. 采用稳定战略的企业,基本薪酬所占比重应较低
C. 采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平