77.下列关于劳动力市场歧视的表述,正确的有（)。
A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视
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73.人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强,能够支持这一理论的现象是( )。
A. 上大学的基本上都是年轻人
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中
D. 经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升
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171.重新就业再失业,失业保险缴费时间重新算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领
取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过( )。
A. 12个月
B. 18个月
C. 24个月
D. 36个月
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8.关于战略管理的说法,错误的是( )。
A. 战略管理过程的核心阶段包括战略制定和战略实施
B. 战略制定包括如何设计组织结构、如何分配资源以及确保组织获得高技能的员工
C. 战略实施有可能导致战略制定的调整
D. 人力资源管理是组织执行的最为关键的因素
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18.股票期权行权价格的确定方法分多种,《上市公司股权激励管理办法(试行)》采取的方( )。
A. 实值法
B. 虚值法
C. 平值法
D. 溢价法
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40.关于失业的说法,正确的是( )。
A. 季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
B. 互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C. 政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D. 周期性失业是最容易解决的一种失业
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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69.关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。
A. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B. 效果评估中应用最广的是层次评估模型
C. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
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57.下列指标中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人均人工成本指标
D. 人工成本分析比率型指
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21.( )是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测
试形式,然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。
A. 内部一致性信度
B. 评价者信度
C. 重测信度
D. 复本信度
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14.人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资需
求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A. 自身经济利益的需要
B. 自身战略的需要
C. 社会大环境的需要
D. 社会生产力水平的需要
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