21.关于职业生涯通道的说法,错误的是( )。
A. 横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或工种之间的变动路径
B. 纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技术等级上下之间的变动路径
C. 双通道是为管理人员设计的
D. 它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
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36.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现
工资差别的主要原因。
A. 不同年龄劳动力
B. 男性和女性劳动力
C. 不同民族劳动力
D. 不同产业部门
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99.根据职业兴趣理论,属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、练别人。
A. 现实型
B. 社会型
C. 企业型
D. 常规型
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79.下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有( )。
A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于员工培训
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于人员招聘
E. 有助于实现组织的战略
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66.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A. 提高员工能力
B. 改变结构和文化
C. 提高组织绩效
D. 开发特殊能力
E. 管理变革
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107.在经济衰退时期,一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,
因而停止寻找工作,这种现象被称为( )。
A. 附加的劳动者效应
B. 收入效应
C. 替代效应
D. 灰心丧气的劳动者效应
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83.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为( )。
A. 内部一致性信度
B. 评价者信度
C. 复本信度
D. 重测信度
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63.企业面临需求大于供给时,可采取的措施是( )。
A. 员工加班加点
B. 返聘退休员工
C. 部分业务外包
D. 降低员工离职率
E. 冻结人员雇用
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42.按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异
议的,集体合同即行生效。
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75.在众多激励理论中,提出”挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。
A. 三重需要理论
B. 目标设置理论
C. ERG理论
D. 公平理论
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