66.下列需求属于派生需求的是( )。

A. 　企业年金

B. 　职业年金

C. 　职业基金

D. 　企业基金

A. 　资料收集

B. 　系统的维护

C. 　系统的设计

D. 　资料的处理和更新

A. 　年休假办法

B. 　加班加点办法

C. 　日休息时间

D. 　工时制度

E. 　特殊工种的工作时间

A. 　一大批达到退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B. 　很多刚毕业的大学生找不到工作

C. 　很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D. 　一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

A. 　劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

B. 　劳动力市场主要满足了个人需要

C. 　劳动力市场是进行劳动力交易的要素市场

D. 　微观劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的
市场环境

A. 　横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或工种之间的变动路径

B. 　纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技术等级上下之间的变动路径

C. 　双通道是为管理人员设计的

D. 　它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

A. 　离退休人员不得申报参加职称评审

B. 　事业单位工作人员受到警告以上处分的,在受处分期间不得申请参加职称评审

C. 　自由职业者可以由人事代理机构履行审核、公示、推荐等程序参加职称评审

D. 　非公有制经济组织的专业技术人才可以由所在单位或人事代理机构等履行审核、公

A. 　目标管理是一个自上而下的单向过程

B. 　限期完成是目标管理四要素之一

C. 　目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D. 　目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

A. 　复杂性

B. 　规范性

C. 　有效性

D. 　集权度

A. 　绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化

B. 　绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C. 　绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D. 　绩效反馈面谈中应避免对立和冲突