69.履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有( )。

A. 　它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

B. 　有利于组织选择到最合适的职位填补者

C. 　它是有助于企业对填补更一级职位空缺的人选做出更为可靠的决策,不用担心太大意外

D. 　它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E. 　它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

A. 　劳动者通过临时顶岗的方式积累经验

B. 　老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作

C. 　劳动者通过观察有技术的工人获得经验积累

D. 　老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧

A. 15000

B. 20000

C. 25000

D. 30000

A. 　人工成本总量指标

B. 　人工成本结构指标

C. 　人均人工成本指标

D. 　人工成本分析比率型指

A. 　用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资

B. 　用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起

C. 　用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款

D. 　用人单位违反劳动法律法规或者部门规章,由劳动行政部门给予警告,责令整改,并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款

A. 　成就测试是指一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试

B. 　成就测试更注重预测效度

C. 　知识测试就是通常所说的考试

D. 　知识测试可以划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等不同类型

A. 　绩效考核与绩效管理是等价的

B. 　绩效管理是一个完整的管理过程

C. 　绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D. 　绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

A. 　采用情境化结构面试

B. 　面试前做好充分准备

C. 　采用压力面试

D. 　系统培训面试考官

A. 　考核

B. 　反馈

C. 　沟通

D. 　监控

A. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册有定

B. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的准

C. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规

D. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准