1.根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要
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20.在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。
A. 职位调动
B. 人员培训
C. 技术创新
D. 职位分享
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66.企业在削减冗员时经常釆用提前退休计划的方式,以下说法正确的是( )。
A. 因为年纪较大的员工一般比年轻员工薪酬水平高
B. 年纪较大的员工占据着薪酬水平较高的职位,阻碍了年轻员工的晋升
C. 企业担心会陷入无人可用的境地
D. 提前退休计划对企业有好处而对老员工没有任何益处
E. 提前退休计划一般都能取得较好的效果
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70.年薪制模型的组成要素主要有( )。
A. 优越的工作环境
B. 奖金
C. 长期奖励
D. 福利津贴
E. 基本薪酬
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125.根据马斯洛需要层次理论,良好的同事关系属于( )。
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
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70.在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是”设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为( )。
A. 确定组织设计的基本方针和原则
B. 设计组织结构的框架
C. 进行职能分析和职能设计
D. 各类运行制度的设计
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74.关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。
A. 工资率上升的收入效应导致劳动力需求量上升
B. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量上升
C. 工资率和劳动力需求量总是同方向变化
D. 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E. 工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
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115.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议,约定( )。
A. 试用期
B. 培训期
C. 服务期
D. 考查期
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2.关于ERG理论的说法,错误的是( )。
A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强
C. 高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D. 人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要
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86.多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为( )。
A. 单独面试
B. 系列面试
C. 小组面试
D. 集体面试
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