73.在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意的问题有( )。

A. 　应由用人单位交纳

B. 　无须交纳

C. 　应由败诉一方交纳

D. 　应由提出仲裁申请的一方交纳

A. 　领导与下属的关系

B. 　工作结构

C. 　职权

D. 　关系取向

E. 　工作取向

A. 　补偿性工资收入

B. 　竞争性工资差别

C. 　租金性工资收入

D. 　技能性工资差别

A. 　用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费

B. 　用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

C. 　用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬

D. 　用人单位应当严格执行劳动定额标准

E. 　用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

A. 　具有中华人民共和国国籍

B. 　年龄为十六周岁以上,三十五周岁以下

C. 　具有大学本科以上文化程度

D. 　具有正常履行职责的身体条件和心理素质

E. 　具有符合职位要求的工作能力

A. 　对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B. 　将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险

C. 　基本薪酬比市场平均水平略低

D. 　在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

A. 　成就测试是指一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试

B. 　成就测试更注重预测效度

C. 　知识测试就是通常所说的考试

D. 　知识测试可以划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等不同类型

A. 　要求企业估计未来能够获得的人力资源数量质量和结构

B. 　不需要研究外部劳动力市场的供给情况

C. 　常常需要用到人力资源技能数据库中的信息

D. 　包括马尔科夫分析法和人员替换分析法

A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

A. 　评价量表法

B. 　自陈量表法

C. 　投射法

D. 　行为事件访谈法