6.根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
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116.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的( )。
A. 行政性
B. 法定性
C. 专门性
D. 强制性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe17.html
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37.假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升,则这两劳动力之间存在的关系是( )。
A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系
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31.关于员工持股计划的说法,正确的是( )。
A. 企业高管与一般员工的认购比例,原则上控制在3:1的范围内
B. 持股员工数量不得低于员工总数的90%
C. 员工所持股份占企业总股本的比例,一般不宜超过30%
D. 持股员工可以是正式聘用的,也可以是非正式聘用的
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53.某员工一共工作了18年,其中在现在的企业工作了4年,请问该的医疗期是( )时间。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
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72.职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe18.html
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74.劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括( )。
A. 以违法行为存在为前提
B. 以法律制裁为必然后果
C. 由国家强制力保证实施
D. 由国家特别授权的机关来执行
E. 劳动法律责任主要由用人单位来承担
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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73.关于工资率对个人劳动力供给的影响,表述正确的有( )。
A. 市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B. 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C. 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D. 当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
E. 当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe19.html
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19.在员工技能数据库的开发过程中,最为困难的部分是( )。
A. 资料收集
B. 系统的维护
C. 系统的设计
D. 资料的处理和更新
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91.有效的绩效管理的特征是( )。
A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe28.html
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