39.在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是( )。
A. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
B. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
D. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
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15.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
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30.关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A. 排序法是比较复杂的量化评价方法
B. 分类法的缺点是等级定义困难
C. 要素计点法的最大优点在于简单易行
D. 因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定118
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78.王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是( )。
A. 王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B. 如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
C. 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D. 王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用
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64.在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标的有( )。
A. 质量
B. 产出
C. 工作习惯
D. 成本
E. 时间
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76.劳动关系中政府的作用包括( )。
A. 劳动关系运行的监督者
B. 劳动合同的制定者
C. 劳动争议的重要调解仲裁者
D. 劳动关系重大冲突的控制
E. 协调劳动关系制度和机制建设的推动者
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144.股票期权行权价格的确定方法分多种,在我国,《管理办法》采取的方法是( )。
A. 实值法
B. 虚值法
C. 平值法
D. 溢价法
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65.与结构化面试相比,以下关于非结构化面试的特点是( )。
A. 面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
B. 面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然
C. 面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探
D. 可以做到面试的结构性与灵活性的结合
E. 面试的公平性可以保证
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7.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,这种决策风格属于( )。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
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9.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。
A. 设计活动—选择活动—智力活动
B. 选择阶段—确认阶段—发展阶段
C. 智力活动—设计活动—选择活动
D. 确认阶段—发展阶段—选择阶段
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