79.下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有( )。

A. 　动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿

B. 　动机水平越高,表明个人的动机越强

C. 　动机可以分为内源性动机和外源性动机

D. 　内源性动机强的员工更看重工资和奖金

A. 　工资差别的存在不利于实现社会公平

B. 　工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C. 　劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D. 　劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E. 　社会工资差别越小越好

A. 　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位

B. 　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

C. 　事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日

D. 　事业单位工作年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知

A. 　政府规章

B. 　法律

C. 　规范性文件

D. 　地方性法规

A. 　劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

B. 　劳动力市场主要满足了个人需要

C. 　劳动力市场是进行劳动力交易的要素市场

D. 　微观劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的
市场环境

A. 　用人单位扣押劳动者身份证

B. 　劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

C. 　劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D. 　用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E. 　用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

A. 　企业工会

B. 　职业工会

C. 　中华全国总工会

D. 　产业工会

A. 　劳动力市场就业率

B. 　劳动力市场平均工资水平

C. 　组织的绩效指数变化

D. 　员工态度或知觉到的心理变化

E. 　个人或组织目标的达成程度

A. 　社会型

B. 　研究型

C. 　企业型

D. 　常规型

A. 　市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应

B. 　工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C. 　工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D. 　当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

E. 　当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加