130.中国证监会发布的《指导意见》规定,员工持股计划的基本原则不包括( )。
A. 依法合规原则
B. 风险共担原则
C. 风险自担原则
D. 自愿参与原则
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65.人才管理的主要内容包括( )。
A. 构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化
D. 根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标
E. 加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理
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157.价格调整是通过( )的变动来完成的。
A. 生活水平
B. 物价指数
C. 工资水平
D. 购买能力
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64.在费德勒的权变模型中,属于情境性因素的有( )。
A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 员工导向
E. 生产导向
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34.( )是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环
境因素交流互动的有机整合体。
A. 劳动关系
B. 劳动关系系统
C. 劳动关系运行
D. 劳动关系合作
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26.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
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101.关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A. 它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
B. 它强调实际技术/职能等业务工作
C. 它具有强烈的升迁动机
D. 它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
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52.关于劳动争议仲裁程序的说法,错误的是( )。
A. 仲裁申请应提交书面申请,书写申请有困难的,可以口头申请
B. 劳动争议仲裁委员会应收到仲裁申请之日起5日内回复是否受理
C. 当事人申请仲裁后,不能自行和解,也不能撤回仲裁申请
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
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4.被称作是”劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度是( )。
A. 目标管理
B. 参与管理
C. 绩效薪金制
D. 斯坎伦计划
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71.通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多,对此解释正确的是( )。
A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
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