64.劳动派遣单位的法定义务包括( )。

A. 　横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或工种之间的变动路径

B. 　纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技术等级上下之间的变动路径

C. 　双通道是为管理人员设计的

D. 　它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

A. 　釆用情境化结构面试

B. 　要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C. 　系统地对面试官进行面试技巧培训

D. 　让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

E. 　组织者在面试前做好各方面的准备工作

A. 　敏感性训练

B. 　工作再设计

C. 　调查反馈

D. 　质量圈

E. 　团际发展

A. 　6个月

B. 　12个月

C. 　18个月

D. 　2年

A. 　一般在职培训需要离岗完成

B. 　特殊在职培训需要离岗完成

C. 　一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高

D. 　一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

A. 　盲点效应

B. 　过宽或过严倾向

C. 　刻板印象

D. 　晕轮效应

A. 　采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬

B. 　采用稳定战略的企业,基本薪酬所占比重应较低

C. 　采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高

D. 　采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

A. 　工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

B. 　只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别

C. 　劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

D. 　工资差别越小越好

E. 　政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

A. 　 用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定

B. 　执行劳动合同履行地的有关规定

C. 　由单位决定执行标准

D. 　由劳动者决定执行标准

A. 　构建灵活多样的人才获取途径

B. 　形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C. 　建立多元化的员工价值主张

D. 　加强人力资源能力建设

E. 　实现组织的总体战略