66.男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因包括( )。
A. 年龄
B. 身高
C. 职业
D. 工时和工作经验
E. 受教育程度
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3.在人力资源供给预测方法中,主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法的是( )。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
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51.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院( )。
A. 应予受理
B. 不予受理
C. 转劳动人事争议仲裁委员会
D. 驳回起诉
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121.魅力型领导的特征不包括( )。
A. 自信并且信任下属
B. 有理想化的愿景
C. 承诺为努力提供奖励
D. 对下属有高度的期望
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38.可以使企业的晋升体系更为有效的做法,不包括( )。
A. 使多位候选人在晋升潜力和实力方面比较接近
B. 使候选人的现有薪酬和新职位之间的薪酬水平相当
C. 尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D. 不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
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79.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。
A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
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41.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弾性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,则现在的工资水平上涨到了( )。
A. 24元
B. 25元
C. 30元
D. 35元
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3.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
A. 管理者过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序
B. 成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C. 高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功
D. 权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
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12.人力资源供求从( )角度来看,其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
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144.股票期权行权价格的确定方法分多种,在我国,《管理办法》采取的方法是( )。
A. 实值法
B. 虚值法
C. 平值法
D. 溢价法
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